.
付给 离职 员工 的仲裁费 应如何 入账 ？
2021-06-23
159
问题 ：
辞职 的人向劳动仲裁委员会 申请仲裁 。
按照 仲裁结果，公司 应如何 向离职 员工 支付 仲裁 费用 ？
如离职 员工 与企业 发生 劳动争议 ，企业 最终 会根据 仲裁结果向员工 支付 相关 费用 ，在核算 时应 按具体 类别 进行 分类 。
1、补发工资 ：这是 劳动仲裁中经常出现 的内容 之一 。
在工资 支出 中，企业 应将其视为 正常 支出 ，计入 职工薪酬 ，并按正常 的“工资薪金 支出 ”纳税 。
未签订 劳动合同 的双倍工资 等：具有 惩罚性 性质 ，超出 正常 工资 的部分 应计入 “管理费 ”，属于 企业管理 问题 造成 的支出 ，不能 按“工资薪金 税”进行 税前扣除 ，但可以 在税前扣除 。
三、补发 的离职 金：这是 劳动者 与雇主 之间 经常 发生 的一种 劳动仲裁案件 。
在正常 情况 下，企业 应将离职 补偿款 按“离职 福利 ”计算 为“管理费 ”，不能 按“工资 薪薪金 支出 ”进行 税前扣除 ，但可按实进行 税前扣除 。
第四 ，其他类型的补发 或职工 应付 的费用 ，按具体 性质 进行 分类 ，原则上 按上述 方式 处理 。
免责声明：以上内容转自其它媒体，相关信息仅为传播更多信息，与本站立场无关。月盛科技不保证该信息（包含但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等，如有侵权请联系400-716-8870。
