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未取得人力资源许可证开展人才招聘有何后果？
2022-03-08
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用人单位和劳动者约定未取得企业人力资源管理师证，劳动合同终止，约定是否有效？
法律：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
解读：用人单位和劳动者约定未取得企业人力资源管理师证，劳动合同终止，约定是否有效？有些伙伴会认为有效，是因为在《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。
但在2008年1月实施的《劳动合同法》取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。因此，劳动合同中约定的超出劳动合同法第四十四条终止情形之外，劳动合同中不能再约定其他劳动合同终止的条件，如约定，则违法了法律行政法规的规定而无效。用人单位和劳动者约定未取得企业人力资源管理师证劳动合同终止的约定无效，单位不能据此终止劳动合同。
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