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人力资源服务许可证与人力资源备案凭证区别？
2022-03-08
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1、人力资源服务许可证与人力资源备案凭证区别？
①人力资源许可证：经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
②人力资源备案：经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
2、主公司有人力资源服务许可证，分公司可以使用吗？
主公司有人力资源服务许可证的，分公司可以使用总公司的人力资源许可证。这里，我们需要明确总公司和分公司的关系：
①分公司关系：总公司名称为A，分公司名称为A+地区名称+分公司。
②非分公司关系：A公司具有B公司的股份，或者A公司和B公司是同一个法人等
3、人力资源许可证有效期已过，但是年检位置显示未过期，是否可以支持？
人力资源许可证有效期已过，请大家及时申请更换及办理，同时目前上传此类证件，过渡期是可以支持上传的。
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