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法律问题:不定时工作制下是否需要支付加班费?

2022-05-25 4

不定时工时制:是指没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

不定时工时制是特殊的工时制,因此适用于特殊条件、特殊岗位,或者无法适用标准工作时间,或者需要机动作业。不定时工作制度是需要到劳动部门审批的。

适用人员:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工。

对于不定时工作制,大家的疑问主要集中在以下三个方面:

1、不定时工作制下,加班费应如何支付?

根据相关法律法规规定,对于经批准实行不定时工作制的员工,可以不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应当采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

从这个角度出发,对于实行不定时工作制的员工,既不存在平时工作日以及周末休息日加班的概念,也谈不上平时工作日、周末休息日的加班工资了。

虽然是弹性工作,但是法定节假日加班,仍然是300%。

2、不定时工时制怎么计算工资?

对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发。

对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业可安排其享受带薪年休假。法定休假应安排劳动者休假。

3、不定时工时制的工时上限怎么约定的?

对于实行不定时工作制的员工,采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等方式。

不定时工作制并非对工作时间毫无限制,而是基本上按照标准工作时间执行。但是,在特别需要的情况下,其工作时间超过标准工作时间的长度,可以不受限制,且超出部分也不算延长工作时间,不给予加班工资。


希望以上内容能帮到大家。

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