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怎么看待疫情后劳动争议增多的现象

2022-05-26 4

近这段时间,咨询我劳动争议的人多起来了。有企业需要批量解除的,也有员工想要维权的。说实话,我对两头都充满了同情,谁的日子都不好过,但是日子还要过。


一、00后开始教育职场


大体上,第一批00后一踏上职场就遇到了前所未有的新冠疫情。因此,00后在职场上首先学到的可能不是什么职业技能,而是如何维权。至于企业为什么总是要拿新员工开刀裁员,我想大多数人都能想明白。这些初出茅庐的小孩子,绝大多数没有什么显赫的家世背景,资历浅、可替代性强,欺负起来比较容易。如果还是一个外地小孩,在本地没有根基,那就更没有顾忌了。这也是很多公司在招聘时明目张胆只要外地人的原因之一。虽然名义上是说“外地人更拼”,实际含义就是“强迫外地小孩免费加班,风险更小”。真有家世背景的,谁还去小微私企打工啊。
但是,00后也是自我意识崛起的一代,他们是互联网的第一代原住民,对他们来说,世界是平的。没什么老板、领导的概念,也没有什么义务加班的问题。对他们来说,事情变得很简单,8小时内你付钱我干活,8小时外谁都别管谁。至于你很重的那个什么领导地位、老板身份,对他们来说一钱不值,狗屁不是。

所以,最近有很多段子都在说00后如何拒绝加班,如何维权。也有些九斤老太式的人物准备出来教育00后了。我觉得大可不必。年轻人就是出来改造世界、改造社会的,就像曾经年轻过的70后、80后,也曾经是改造世界的主力。现在我们都成了被改造的对象了。世道有轮回,苍天饶过谁。以后还会有10后、20后来改造00后。但是,无论怎么说,即便00后也被改造,肯定不是按照70后、80后们的想法来改造的。这世界就是这样发展的。



二、倒闭的企业可不可惜


问这个问题基本上就和问人死了可不可惜差不多的道理。虽然每天都有人死去,但是每个人死去的意义不同。这个我们小时候都背过《为人民服务》这篇课文的,大家都懂。企业也差不多就这个道理。伟大的企业是有的,但更多的是普通企业。每个企业也差不多。企业也有生命周期,但是大多数企业的生命周期远小于人类的生命周期。那种传承几百年,甚至上千年的企业,在全世界都没多少,不具有普遍意义。中国私企平均生存年限不超过3.5年,能活过5年的都是长寿的。
根据市场监管总局的统计,每年有超过500万家企业倒闭,按照一年365天计算,平均每天差不多倒闭13700家,按照每家倒闭企业都要可惜一下,叹息一声,默哀3秒钟计算,大概每天需要用11个半小时来表示可惜。所以,企业倒闭本身即便觉得可惜,也可惜不过来。
好消息是企业不实行计划生育政策,因此,企业注册只要符合条件都可以开。更好的消息是,中国的市场主体总数这些年一直在净增长,即便在新冠疫情爆发后的这将近3年里,也一直都是净增长。除了有部分是用来所谓“走账”、“合理避税”的空壳企业外,实际在运作的市场主体仍然是在增长的。这里面绝大多数都是中小微企业和个体户。

其实,这些年倒闭的绝大多数都是中小微企业。真正的大型企业倒闭的,还真不多见。因此,企业倒闭本身不是什么新鲜事。拿企业倒闭来说事,非要说劳动纠纷是罪魁祸首其实没啥道理。再说,一个企业被劳动纠纷就能搞倒闭的,那就说明这个企业其实早就该倒闭了。



三、沟通需要诚意


最近发现有些企业处理员工关系方面真的挺搞笑的,也不知道谁出的主意,居然给一个助理级别的初级员工发律师函解除劳动关系。是不是让律师忽悠瘸了?这是明摆着通过激化和员工的矛盾,给律师送业务的表现嘛。这种主意都想得出来,可见情商低是普遍现象。如果企业本来就是打算支付补偿金的,那就好好和员工聊不行吗?我记得我曾经写过文章,专门谈过这个问题。所谓协商解除,协商的是解除条件,而不是解除理由。但是我发现总有企业HR搞不清楚状况。总是要在解除的理由上纠结半天。这不是吃饱了撑的嘛。本来就是要给钱的,没说过不给钱,那还纠结个啥?就是关于解除条件达成一致,然后签个协议,把风险降到最低,这不就结了吗?
HR如何与员工沟通是需要好好修炼的。不会说话,不懂沟通的HR总是走不远的。很多HR干了一辈子,就是一个累死累活的命,归根结底就是因为既不会想,又不会说,更不会写造成的。
企业遇到资金难题了,遇到经营困难了,特别是最近这2个月,企业无法经营,总会面临一些问题需要解决。这些本身不是什么见不得人的事情,即便公司刻意隐瞒,难道员工都是傻子?看不出来嘛?真不如坦诚面对,即便现在支付有难度,也要有个准信,这样大家还有互信的前提下解决问题不好吗?非要剑拔弩张的干嘛?
我是希望在最近这段时间里,无论是企业还是员工,能同心协力,共克时艰。如果总是把对方当成对手、敌人,那么劳动纠纷,最终对簿公堂终究会成为自我实现的预言。
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